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关于旷工的处理决定

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  旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工的人员,相关部门会作出处理的决定。下面小编给大家带来范文篇,供大家参考!

  范文篇一

  xxx同志:

  你于x年x月x日至x月x日未来*啵参辞爰伲臼游豕ご怼O弈阌谀暝氯涨埃毓旧*唷7裨颍游远胫埃磺泻蠊愿骸 特此通知

  xxxx公司

  x年x月x日

  范文篇二

  公司全体员工:

  针对最*车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  XXXX公司人力资源部

  20xx年XX月XX日

  范文篇三

  现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天***周末不列入***。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

  一、扣除当月全勤奖金¥200元;

  二、扣除当月5天基本工资共XX元;

  三、***¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

  XXXXXXXXX有限公司

  20xx年xx月3日




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